İş Kanunu’na aykırı davranan işverenler için her yıl yeniden belirlenen idari para cezaları, bu yıl yüzde 25,49 oranında artırıldı. Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak açıklanırken, iş kanununa ilişkin cezalar bu oranın üzerinde yükseldi.
İşçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işverenlere, ödeme yapılıncaya kadar işçi başına her ay için 2.734 TL idari para cezası uygulanacak. Aynı ceza, işçinin ücret ve diğer alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler için de geçerli olacak.
Asgari ücretin altında maaş ödeyen işverenler de bu yaptırımdan muaf tutulmayacak. Ücretini zamanında ve eksiksiz ödemeyen işverenler, söz konusu cezayı devlete ödeyecek.
Öte yandan, işçilerin ödenmeyen ya da eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ayrıca ücretini alamayan ya da eksik alan işçi, kıdem tazminatını talep edebilecek şekilde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecek.
Fazla mesai ücretlerine ilişkin yaptırımlar da artırıldı. İşçiye fazla çalışma ücretini ödemeyen ya da bu ücret yerine verilmesi gereken serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverenlere, bu durumdaki her bir işçi için 4.815 TL idari para cezası uygulanacak.
KAYNAK: HABERTÜRK
